Senior Recruiter (Lommel)

Ben jij een ervaren, resultaatgerichte professional met een sterke verbindende kracht en een duidelijke visie op talentwerving? Wil jij de spil zijn in het vormgeven van een toekomstbestendige talentstrategie, een team van enthousiaste recruiters coachen én zelf actief betrokken zijn bij het aantrekken van ervaren en gespecialiseerde professionals? Dan is deze functie wellicht dé volgende stap in jouw carrière.

Jouw rol:

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR Manager en werk je intensief samen met de HRBP Operations en de Operations Managers.

Je bent actief bezig met het aantrekken van ervaren professionals en bedenkt innovatieve manieren om de wervingsstrategie te verbeteren. Je zoekt verder dan traditionele methoden en verkent nieuwe benaderingen.

Je werkt actief aan een sterk en herkenbaar profiel van ons als werkgever, in lijn met onze bredere bedrijfsstrategie in Nederland. Zo zorg je ervoor dat we ons duidelijk positioneren als een aantrekkelijke organisatie om voor te werken. Samen met een team van twee recruiters en een recruitment assistent neem je het voortouw in projecten en initiatieven die zowel het recruitmentproces verbeteren als onze zichtbaarheid en reputatie op de arbeidsmarkt versterken. Dankzij jouw inzet weten toptalenten ons te vinden én kiezen ze bewust voor ons.

Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders (hiring managers). Door regelmatig overleg en samenwerking krijg je inzicht in de organisatie en kun je gerichte adviezen geven.

Je creëert en beheert talentpools, bezoekt jobbeurzen samen met collega’s, en organiseert wervingsactiviteiten op locatie.

Je werkt aan een continue verbetering van de interne recruitment- en selectieprocessen. Je zorgt ervoor dat de werkwijze efficiënter en effectiever wordt.

Verantwoordelijkheden:

Verbinding en Coördinatie

• Fungeren als de verbindende schakel tussen de recruitmentafdeling, de HR Manager en de Operations Managers.
• Efficiënt coördineren van een wervings- en selectieproces, waarbij je de voortgang en status van de campagnes en kandidaten duidelijk rapporteert.
• Organiseren en beheren van interne communicatie over openstaande vacatures, via vacatureborden, mailings en samenwerkingen met partners.

Recruitmentproces Optimaliseren

• Coördineren van het volledige recruitmentproces voor onze plant in Lommel: van vacatureaanvragen tot procesopvolging in overleg met managers en HR.
• Actief kandidaten sourcen en wervingsstrategieën implementeren via platforms als LinkedIn en andere kanalen.
• Opstellen en beheren van gedetailleerde rapportages over gesprekken, assessments en de bezettingsgraad.

Feedback en Verbetering

• Regelmatig feedback verzamelen van managers over het wervingsproces en proactief de nodige aanpassingen doorgeven.
• Optimaliseren van businessprocessen en recruitmentprocedures om een efficiënte doorstroming van kandidaten te waarborgen.

Werkgeverspositie en zichtbaarheid

• Ontwikkelen en uitvoeren van een aansprekende en onderscheidende strategie die ons als werkgever positief op de kaart zet, aansluit bij onze bedrijfsstrategie en bijdraagt aan een sterk en aantrekkelijk imago op de arbeidsmarkt.
• Organiseren van impactvolle events zoals open dagen, meet & greets, job markets, campusactiviteiten en deelname aan beurzen.

• Opbouwen van samenwerkingen met onderwijsinstellingen, vakverenigingen en externe partijen (zoals wervingsbureaus en uitzendkantoren).
• Creëren van authentieke content – medewerkersverhalen, video’s en social media-uitingen – om onze unieke bedrijfscultuur zichtbaar te maken.

Teamcoördinatie en Talentmanagement

• Coaching en begeleiding van jouw team om hun professionele ontwikkeling te stimuleren.
• Inspireren van collega’s door jouw visie op talentwerving en strategie te delen en door samen te werken aan de continuïteit van een toekomstbestendig recruitmentproces.

Profiel:

• Je beschikt over ruime ervaring in recruitment, talentmanagement en Employer Branding.
• Resultaatgericht werken gaat je vanzelfsprekend af, met oog voor detail en procesoptimalisatie.
• Je bent een natuurlijke verbinder en communicatiespecialist, die moeiteloos schakelt tussen verschillende stakeholders.
• Je beschikt over een strategisch inzicht en durft vernieuwing te stimuleren, zowel binnen het team als in de organisatie.
• Affiniteit met de industrie en ervaring met het werken binnen productieomgevingen of industriële settings, is een pré.