Freelance Senior HR Professional / HR Business Partner Operations

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner Operations voor onze plant in Lommel. In deze nieuwe functie speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van alle payroll- en HR processen en fungeer je als aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken vanuit het Operationeel Management Team (OMT). Je werkt nauw samen met de HR Manager en de Operations Managers en draagt bij aan de verdere groei en het succes van onze organisatie door jouw inspirerende en professionele aanpak.

Jouw rol:

Verantwoordelijkheden

Als bruggenbouwer met een hart voor mensen fungeer je als sparringpartner voor de Operations Managers voor diverse HR-gerelateerde issues en ondersteuning bij uiteenlopende HR-gerelateerde vraagstukken. Daarnaast zorg je voor de verdere digitalisering, professionalisering en optimalisering van onze HR-processen. Je hebt een leidinggevende rol waarbij je 3 HR Service medewerkers aanstuurt.

Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelig en toegankelijk HR. Je ondersteunt het OMT op vlak van begeleiding en opvolging van hun medewerkers. Je begeleidt veranderprocessen en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur. 

Dit omvat onder meer:

• Je begeleidt leidinggevenden in hun individuele gesprekken met medewerkers over interne nota's, eindeloopbaangesprekken, functioneringsgesprekken, ziekte, welzijn en meer.
• Je moedigt een positieve bedrijfscultuur en een goede samenwerking tussen de verschillende teams aan en je krijgt de kans om diverse HR-projecten in handen te nemen.
• Het opvolgen van veranderingen in de sociale wetgeving en het vertalen van deze wijzigingen naar concrete adviezen.

Als HR Business Partner Operations rapporteer je aan de HR Manager en je hebt een sleutelfunctie in het behalen van de strategische doelstellingen van de organisatie.

Profiel:

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een productieomgeving en ervaring in een ploegensysteem.
• Inzicht in operationele HR processen en procedures en ervaring met continuous improvement en project- en change management.
• Strategisch en hands-on.
• Ervaring met compensation & benefits, payroll en sociale wetgeving.
• Sterk in het coachen van leidinggevenden en medewerkers.
• Een ondernemende, proactieve en innovatieve mindset.